“Pieaugušajiem” Mogo: tūkstošgades kultūras veidošana

Ieejot Mogo galvenajā mītnē Vankūveras centrā, pirmais, kas jūs pārsteidz, ir elpu aizraujošais panorāmas skats uz pilsētu, kas aptver ēku, iekļaujot skatu uz Ogļu ostu un sniegotajiem North Shore kalniem.

Otra lieta, ko pamanāt, ir gluda izskata Mogo prezervatīvu iepakojums, kas aicinoši izlikts Mad Men iedvesmotajā reģistratūrā, uz iepakojuma jautājot, vai kredītkartes jūs nesatrauc.



Abi ir piemēroti simboli fintech uzņēmumam, kas rūpējas par tūkstošgadu prioritātēm, piemēram, dzīvesveidu un pieredzi, vienlaikus uzsverot atbildīgu finansiālu pieaugušo stāvokli, piedāvājot klientiem personīgās finanšu iespējas un izglītību par finanšu principiem savienotā pasaulē.



ES varu , kura uzdevums ir kļūt par Kanādas vadošo digitālo finanšu zīmolu tūkstošgadu gados, ir apvienojis uzņēmējdarbības domāšanu jau no sākuma ar savu klientu, darbinieku un dibinātāju tūkstošgades prioritātēm, lai izveidotu unikālu kultūru, kas atspoguļojas viņu uzņēmuma dizainā. satriecošs 14 000 kvadrātpēdu birojs pilsētas centrā, viņu romāns un balvai nominēts Pieaugušajiem 101 mārketinga kampaņa, kas apvieno komisku vīnu degustāciju ar personīgo finanšu nodarbībām un viņu aizraušanos ar fintech revolūciju.

Mēs nedomājam par tūkstošgades vecumu kā vecuma diapazonu, saka Robins de Pelhems, Mogo personāla direktors. Mēs to domājam kā domāšanas veidu.



Tūkstošgades domāšanas veids, skaidro de Pelhams, ir tālredzīgs, ļoti saistīts, pielāgojams un autentisks. Viņa saka, ka tas ir raksturīgi klientiem, kurus viņi apkalpo, darbiniekiem, kurus viņi piesaista, un kultūrai, ko viņi veicina.

De Pelham skaidro, ka indivīds, kas atbilst viņu kultūrai, ir tāds, kura vērtības sakrīt ar Mogo. Staccato ritmā de Pelhams izceļ šo vērtību sarakstu: īpašumtiesības, inovācijas, uz rezultātiem orientēti, jautri un taupīgi.

Taupīgs? Tas nenozīmē, ka jābūt lētam, saka de Pelhams. Tas nozīmē, ka ir jātērē, ja vēlaties iegūt pareizo vērtību.



Atbilstoši ierastajam modelim uzņēmums, kas uzsver 'finansiālo sagatavotību', ļoti labi apzinās pareizas finanšu domāšanas ietekmi ne tikai uz uzņēmuma pamatlīdzekļu, bet arī uz tā darbinieku dzīvi.

Aplūkojot pēdējos pāris gados veiktos pētījumus, darbiniekiem šķiet, ka viņu finansiālā labklājība viņiem ir ļoti sāpīga vieta, un viņi patiešām meklē darba devējus, kas viņiem palīdzētu. Viens no statistikas datiem, kas mani patiešām saista, ir tas, ka 20% cilvēku jūtas tā, it kā viņi darbā ir izklaidīgi savu finanšu dēļ, saka de Pelhams.

De Pelhams saka, ka komanda aktīvi izmanto savu ārējo Adulting 101 programmu par finanšu pratību un ievieš to iekšēji, lai atnākšana uz darbu nozīmētu arī iesaistīšanos izglītības resursā, kas veicina finansiālo veselību un labklājību.



Tas atbilst citai uzņēmumā izplatītai filozofijai: darba un privātās dzīves integrācijai. Abiem nav jābūt atšķirīgiem pīlāriem darbinieka dzīvē, bet tie var papildināt viens otru. De Pelhams saka, ka šīs filozofijas izpausme ir elastīgā grafika plānošana, ko darbinieki var baudīt darbā.

Kamēr jūs ievērojat savus termiņus un pārvaldāt savu grafiku, varat būt tik elastīgs, cik nepieciešams. Mums ir cilvēki ar jaunām ģimenēm, kuri ierodas mazliet agrāk un pēc tam četros aiziet, lai pabūtu kopā ar savām ģimenēm. Tad mums ir citi, kas, iespējams, vēlas būt darbā vēlāk vai varētu vēlēties pavadīt laiku kopā ar Mogo cilvēkiem, saka de Pelhams. Mēs patiešām meklējam cilvēkus, kuriem ir savs liktenis. Pieaugušo jēdziens mums ir patiešām svarīgs.

Attiecībā uz priekšrocībām, ko Mogo piedāvā saviem darbiniekiem, paketes ietver visaptverošus veselības un zobārstniecības pabalstus, kā arī lielu uzmanību izglītībai.

Mēs noteikti mudinām cilvēkus iegūt izglītību neatkarīgi no tā, vai tā ir piekļuve tiešsaistes resursiem vai dažādu konferenču apmeklēšana. Piemēram, man bija iespēja aizbraukt uz Zappos pagājušajā gadā vienā no viņu kultūras nometnēm, apskatīt viņu objektu un uzzināt par viņu kultūru, saka de Pelham.

Tajā, ko de Pelhams raksturo kā plakanu vidi, ikvienam ir pieejama augstākā vadība. Dibinātāju un izpilddirektoru Deivu Felleru bieži var atrast pie kāda rakstāmgalda, vienā no daudzajām atpūtas telpām vai vienā no divām atpūtas telpām, sarunājoties ar cilvēkiem un jautājot viedokļus, ko viņi pēc tam cenšas ieviest vietnē un apkalpošana. Ja esat nodarbināts vietā, kas kalpo jūsu demogrāfiskajai situācijai, norāda de Pelhams, jūsu viedoklis tiek uztverts nopietni.

Mogo komanda meklē cilvēkus, kuriem ir ļoti svarīgi palīdzēt cilvēkiem ar viņu finansēm un kuriem ir tehniskas prasmes un kuri patiešām vēlas būt daļa no fintech revolūcijas, saka de Pelhams.

Tie šobrīd ir pieņemšana darbā amatos visā valstī.

Mogo ir darba padomes loceklis un pieņem darbā.Profili ir iekļauts dalībā .

Kategori: Jaunumi