Kas ir AODA?
Mēs esam rakstījuši par to, kāpēc ieguldīt tīmekļa pieejamība ir svarīga, un organizācijas, kas strādā, lai padarīt to saturu pieejamāku parasti ievēro valdības iestādes pieņemtās vadlīnijas. ASV lielākā daļa organizāciju ievēro 508. sadaļu (pazīstama arī kā 508 atbilstība ). Kanādā pieejamības vadlīnijas nosaka provinču valdības. Ontario, Kanādas visvairāk apdzīvotajā provincē, organizācijām ir jāievēro Likums par pieejamību ontāriešiem ar invaliditāti (AODA).
Sīkāk apskatīsim, ko nozīmē AODA un uz ko tā attiecas.
Kas ir AODA?
AODA ir Ontario likums, kas nosaka, ka organizācijām jāievēro pieejamības standarti personām ar invaliditāti. Visiem valdības līmeņiem, privātajam sektoram un bezpeļņas organizācijām ir jāievēro tiesību akta prasības, ievērojot katras organizācijas veida un lieluma specifiskus termiņus.
Ontario valdība pieņēma AODA 2005. gadā, taču patiesībā tas bija kaut kas līdzīgs Likums par ontāriešiem ar invaliditāti , kas tika pieņemta 2001. gadā. Ar AODA Ontario kļuva par pirmo Kanādas provinci, kas ieviesa pieejamības tiesību aktus, kas aptver publisko, privāto un bezpeļņas sektoru.
Kas ir invaliditātes saskaņā ar AODA?
AODA izmanto to pašu invaliditātes definīciju kā Ontario Cilvēktiesību kodekss , kurā teikts, ka šis termins aptver:
- jebkuras pakāpes fiziskas invaliditātes, vājuma, kroplības vai kropļojuma, ko izraisījis miesas bojājums, iedzimts defekts vai slimība, un, neierobežojot iepriekšminētā vispārīgumu, ietver cukura diabētu, epilepsiju, smadzeņu traumu, jebkuras pakāpes paralīzi, amputāciju, trūkumu fiziska koordinācija, aklums vai redzes traucējumi, kurlums vai dzirdes traucējumi, klusums vai runas traucējumi, vai fiziska paļaušanās uz suni vai citu dzīvnieku, vai ratiņkrēslu vai citu ārstniecības līdzekli vai ierīci,
- stāvoklis ar garīgiem traucējumiem vai attīstības traucējumiem,
- mācīšanās traucējumi vai disfunkcija vienā vai vairākos procesos, kas saistīti ar simbolu vai runas valodas izpratni vai lietošanu,
- garīgi traucējumi vai
- trauma vai invaliditāte, par kuru tika pieprasīti vai saņemti pabalsti saskaņā ar apdrošināšanas plānu, kas izveidots saskaņā ar Darba drošības un apdrošināšanas likums , 1997. gads.
Kāds ir AODA mērķis?
AODA mērķis ir padarīt Ontario pieejamu visiem līdz 2025. gadam. Lai to paveiktu, tiesību aktā ir noteikti standarti uzņēmumiem un organizācijām, lai identificētu un novērstu pieejamības šķēršļus piecās jomās:
- Klientu apkalpošana
- Transports
- Informācija un komunikācija
- Apbūvētā vide (vai sabiedrisko telpu dizains)
- Nodarbinātība
Šie AODA standarti ir daļa no Integrēto pieejamības standartu regula (IASR). IASR nosaka prasības katram standartam un pilnvaras, kas organizācijām ir:
- Apmācīt personālu un brīvprātīgos
- Izstrādāt pieejamības politiku
- Izveidojiet pieejamības plānu un atjauniniet to ik pēc pieciem gadiem
- Iekļaujiet pieejamību iepirkumos un pašapkalpošanās kiosku projektēšanas vai iegādes laikā
AODA un pieejamības politikas
Kā minēts iepriekš, AODA pieprasa visām publiskā sektora organizācijām izstrādāt pieejamības politiku. Savukārt privātajām un bezpeļņas organizācijām šī prasība ir jāievēro tikai tad, ja tajās ir vairāk nekā 50 darbinieku.
Pieejamības politika nosaka organizāciju saistības rakstiski, palīdzot tām noteikt mērķus, noteikt šķēršļus un noteikt, kā šos šķēršļus var novērst. Tai būtu jāstrādā roku rokā ar pieejamības plānu, kurā ir norādītas darbības, kas organizācijai jāveic, lai tā būtu pieejama visiem, un tas, kad tā veiks šīs darbības.
Sodi par AODA neievērošanu
Ja organizācija neievēro AODA, viņiem var uzlikt naudas sodu līdz USD 100 000 dienā, savukārt direktoriem un amatpersonām var uzlikt naudas sodu līdz USD 50 000 dienā. Jāatzīmē, ka tie ir maksimālie sodi.
No 2017. gada organizācijām, kurās ir vairāk nekā 20 darbinieku, ir jāiesniedz tiešsaistes atbilstības ziņojums, kas apliecina to ievērošanu AODA.
Atbilstība ir laba apakšējai līnijai
Kanādas Karaliskā banka lēš, ka cilvēku ar invaliditāti ikgadējā tērēšanas spēja ir 25 miljardi ASV dolāru. Šī demogrāfija ir arī viens no lielākajiem neizmantoto nodarbinātības talantu kopumiem. Īsāk sakot, jūsu organizācijas pieejamības uzlabošana — gan no digitālā, gan darbības viedokļa — var būt tīrs ieguvums, paplašinot potenciālo auditoriju un darbaspēku.
